02/11/2009. Con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de la familia venezolana, esta navidad Cestaticket Accor Services ofrece a los empleadores la posibilidad de ofrecer a sus trabajadores los beneficios Ticket Plus, Ticket Juguete y Ticket Compliments. Previstos en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), éstos permiten lograr un balance entre lo que la empresa puede ofrecerle a sus empleados y lo que estos esperan recibir, brindando la posibilidad de motivarlos.
El Barómetro Cestaticket 2008, estudio que a través de un método internacional mide la satisfacción de los trabajadores, señaló que 66% de la muestra encuestada en Venezuela se siente motivada en su trabajo por los incentivos que perciben.
"Sabiendo que una prioridad en las compras navideñas son los juguetes para nuestros hijos, Cestaticket presenta a los empleadores la opción de ayudar al trabajador a adquirirlos a través del Ticket Juguete, beneficio social de carácter no remunerativo que ayuda a flexibilizar los presupuestos de los padres para consentir a los más queridos de la casa", comentó Berta Hamana, Directora de Mercadeo y Comunicaciones de Cestaticket Accor Services. Este producto está previsto en el artículo 133 de la LOT y puede ser utilizado en una extensa red de jugueterías afiliadas a escala nacional.
Por otro lado, el empleador puede ofrecer a sus trabajadores otros incentivos como por ejemplo Ticket Plus y Ticket Compliments, los cuales permiten la adquisición de insumos para el hogar, estrenos de fin de año o regalos decembrinos para los seres queridos. Estos beneficios son canjeables en una amplia red de comercios afiliados como zapaterías, librerías, tiendas por departamento y de ropa, regalos y electrodomésticos.
Ticket Plus y Ticket Compliments son opciones de beneficios que el empleador puede considerar a la hora de planificar eventos corporativos, así como regalos de fin de año para sus trabajadores.
"En Cestaticket promovemos que las empresas, públicas o privadas, motiven a sus trabajadores a través de incentivos que no generan carga social y que son de utilidad para aumentar el ingreso familiar", agregó Hamana.
La entrega de este tipo de beneficios sociales facilita los procesos administrativos para los empleadores, ya que les ahorra el tiempo invertido en la búsqueda y negociación con proveedores, el pago anticipado por concepto de regalos corporativos, así como su preparación y distribución a los empleados.
"El empleador es el principal aliado de los trabajadores", comentó Hamana. En este sentido, estos beneficios sociales están diseñados pensando en las necesidades de consumo básicas de la familia venezolana en estas fechas de fiesta. A través de ellos, se proporciona al trabajador la libertad de comprar los regalos de su preferencia, así como aprovechar los descuentos y promociones en la red de comercios afiliados a Cestaticket.
Por: Pizzolante |
